領(lǐng)英數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)依托全球10億會(huì)員的大數(shù)據(jù)，分析了過去一年中中國企業(yè)在領(lǐng)英平臺(tái)上吸引、招聘全球人才的真實(shí)數(shù)據(jù)與相關(guān)成果，同時(shí)考量企業(yè)運(yùn)用領(lǐng)英人才解決方案時(shí)對(duì)推動(dòng)全球?qū)I(yè)人才就業(yè)產(chǎn)生的影響力，進(jìn)而形成最終榜單。
先導(dǎo)智能始終致力于塑造卓越的雇主品牌，不斷提升候選人和員工的職業(yè)體驗(yàn)。我們重視員工的幸福感，并將其視為企業(yè)文化的核心。通過持續(xù)吸引杰出人才，我們不僅為他們提供加入的機(jī)會(huì)，還積極推動(dòng)他們的職業(yè)成長和發(fā)展，全力支持他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和成功。
1.完善的人才發(fā)展體系
先導(dǎo)智能秉持先進(jìn)的人才發(fā)展理念，建立專業(yè)的學(xué)習(xí)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)助力員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司從人才選拔、任用、培養(yǎng)和發(fā)展等各關(guān)鍵環(huán)節(jié)打通員工職業(yè)發(fā)展全路徑，同時(shí)設(shè)立技術(shù)與管理雙通道，為人員提供廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮員工自身優(yōu)勢(shì)與特長。
公司不僅采用了多樣化的激勵(lì)策略，而且深入挖掘員工的潛力，以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。通過年度榮譽(yù)表彰大會(huì)，公司對(duì)那些在業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予高度認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅彰顯了公司對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)的重視，也進(jìn)一步激勵(lì)了全體員工追求卓越，共同推動(dòng)公司向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
2.全面的人才培訓(xùn)與溝通機(jī)制
為加快推動(dòng)全球化發(fā)展戰(zhàn)略落地、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，先導(dǎo)智能建立了完善的員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、通用能力與專業(yè)能力建設(shè)、管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力打造等一系列培養(yǎng)計(jì)劃。公司引入先導(dǎo)e學(xué)員工線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過“線上+線下”混合學(xué)習(xí)模式，提高員工參與培訓(xùn)的便捷性與主動(dòng)性。2024年，先導(dǎo)智能開展公司級(jí)培訓(xùn)500余場(chǎng)，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術(shù)、管理能力、職業(yè)技能提升等多個(gè)緯度，參訓(xùn)人數(shù)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。此外，各層級(jí)管理人員的專項(xiàng)訓(xùn)練營、項(xiàng)目人員培養(yǎng)、技能工培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目，均有效支撐了不同類別人員的成長和發(fā)展需求。
先導(dǎo)智能高度重視與員工的內(nèi)部溝通，構(gòu)建開放、透明、高效的溝通環(huán)境，建立了多樣化的溝通渠道，包括員工大會(huì)、高管面對(duì)面、海外之聲與海外交流平臺(tái)、Newsletter內(nèi)刊等。此外，我們充分重視員工的意見收集和參與，通過公司內(nèi)部的CI建議平臺(tái)，公司持續(xù)收集來自員工的發(fā)展的建議與意見超30000條，采納率高達(dá)82%，充分調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。
3.多元的人才匯聚策略
先導(dǎo)智能堅(jiān)持“以人為本，人盡其才、才盡其用”的人才理念，為不同性別、年齡、國籍、種族的人才提供平等開放的成長平臺(tái)，打造施展才華、共同奮斗的家園。公司擁有超過500名來自瑤族、侗族、苗族、仡佬族等少數(shù)民族員工，以及來自美國、日本、德國、印度、瑞典、土耳其、馬來西亞等不同國家的員工。
2024年，先導(dǎo)智能跨越17個(gè)城市，造訪24所高校，開展了27場(chǎng)校園宣講，覆蓋2400多人次在校應(yīng)屆畢業(yè)生，并在哈爾濱工業(yè)大學(xué)等六所重點(diǎn)高校設(shè)立了“先導(dǎo)智能-王燕清獎(jiǎng)學(xué)金”，推進(jìn)了先導(dǎo)智能與重點(diǎn)高校的在人才培養(yǎng)合作領(lǐng)域的深入合作。值得一提的是，先導(dǎo)智能常年蟬聯(lián)“無錫高新區(qū)民營企業(yè)優(yōu)秀雇主獎(jiǎng)”，并在2024年榮登“錫”引大學(xué)生就業(yè)企業(yè)20強(qiáng)榜單TOP1，全面彰顯了公司在無錫本土的雇主品牌領(lǐng)導(dǎo)力。
4.堅(jiān)實(shí)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)
先導(dǎo)智能以“為客戶創(chuàng)造價(jià)值為員工謀求福祉”為使命，不斷迭代升級(jí)薪酬福利政策，推出多樣化、靈活性、綜合性、相互關(guān)聯(lián)性、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利政策。同時(shí)，為豐富員工業(yè)余文體生活，先導(dǎo)智能設(shè)有足球、籃球、羽毛球等六大文體協(xié)會(huì)，并積極開展反詐防詐、子女擇校講座、雙月理發(fā)等主題活動(dòng)，充分營造和諧、友愛、幸福的工作氛圍。
在職業(yè)健康與安全方面，先導(dǎo)智能遵循相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)守安全底線，積極創(chuàng)建企業(yè)安全文化。公司采取風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、相關(guān)方安全管理、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)管控等多措施保障員工的安全與健康。通過定期開展消防、安全、職業(yè)健康等應(yīng)急演練活動(dòng)，有效提升了員工的應(yīng)急處置能力。
此次獲獎(jiǎng)代表著行業(yè)對(duì)先導(dǎo)智能在人才管理領(lǐng)域的高度認(rèn)可與贊譽(yù)，這不僅是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。在當(dāng)今全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，先導(dǎo)智能將以“全球化雇主新銳獎(jiǎng)”為新起點(diǎn)，以開放的姿態(tài)吸引全球優(yōu)秀人才，以完善的機(jī)制培育人才，以溫暖的企業(yè)文化留住人才，在推動(dòng)國際化人才發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。
